Oui, Annecaro a bien compris ce que je voulais dire.
Le "inversement" dans mon message était surement de trop, sorry - je voulais dire qu'une boite ne peux pas utiliser des indépendants comme des salariés (bien résumé par Anne) ni traiter ses salariés comme si c'était des indépendants (je t'appelle quand je veux, je te donne pas les avantages sociaux, je te paye pas si la boite n'a pas de commande...)
Ensuite, oui c'est la théorie, surtout pour l'aspect "Indépendant utilisé comme des salariés". Dans ma jeunesse post-étudiante, je me suis fait baiser comme ça, et çc'est assez fréquent je crois. Et comme Anne le souligne le fameux status auto-entrepreneur, qui a de très bon cotés par ailleurs, pousse à ça.
A ce sujet :
http://www.la-bas.org/article.php3?id_article=1849Mais soyons honnête, si il y a une tendance à de mauvaises dérives et des abus ici et là (à combattre), dans l'ensemble, les pratiques professionnelles de nos milieux restent plutôt correctes par rapport à d'autres milieux sociaux-professionnels.
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Je crois (sous réserve...) qu'il y a une notion importante dans le rapport salariat/indépendant : celle de hiérarchie et subordination. Le salarié est à la disposition de son patron pendant ses heures de travail et dans le cadre de la définition de son poste de travail. L'indépendant n'a pas d'ordres à recevoir, juste une commande à respecter. Si un salarié dis à son patron "je ne veux pas faire cette commande là, ça m'emmerde", il est en tord. ( sauf réserves morales, je suppose) L'indépendant refuse les boulots qui l'emmerde. Le salarié ne peux pas refuser un client ou un collègue parce qu'il a une tête de c... . L'indépendant peut. Le salarié travaille de 9h à 18h, aux heures couvertes par l'assurance. L'indépendant bosse quand il veut. Un salarié ne peut bosser que pour son patron dans ses heures de boulot. Un indé peut bosser pour 10 clients à al fois, sans le dire à personne.
Un indé qui a les contraintes du salarié défini ci-dessus, c'est du salariat déguisé, et il peut aller aux prud'hommes si il veut être requalifié en CDI. Avec une bonne chance de gagner, je crois.
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), en fin de 2eme année. J'aimerai cet été, trouver un CDD en tant que modelisatrice junior de props sur paris. Comme je suis encore etudiante (j'ai encore ma 3eme année et donc mon film à faire \o/ ) , je ne peux pas réclamer le statut d'intermittant. Mais normalement je dois pouvoir me mettre en freelance. En revanche je ne sais pas du tout comment ça fonctionne, à qui m'adresser, quand et pourquoi J'en ris aux éclats !. J'suis toute perdue, si quelqun pouvait répondre à la detresse d'une toute débutante dans le bazar de l'administration française et du milieu du travail *.* markiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii!!!!
milles merci! et à la prochaine 
quoi "aaaah la naïveté de la jeunesse"? ^^
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